Управление мотивацией сотрудников

Я работаю руководителем более двух лет и, как многие, сталкиваюсь с проблемой «перегорания». В определенный момент возникает вопрос – что делать дальше? Может быть, уйти? И вот в такие моменты нужен какой-то стимул, чтобы остаться, продолжить работу в компании. Тренинг помог мне осознать, что поможет мне задержаться в компании. Для меня это новый виток в карьере, новые возможности. Важно было осознать, что дает мне энергию, чтобы продолжить двигаться вперед. Что мне нужно, для того чтобы чувствовать себя счастливой в рамках компании, да и за ее рамками. Очень интересен был блок о символических ценностях. Весьма познавательно. Конечно, знакомство с типами людей с этой точки зрения уже сейчас приносит пользу для работы с сотрудниками, как с новыми, так и со старичками. Несколько проще и интереснее находить то, что может мотивировать сотрудников. Каким образом ставить задачи, чтобы продавцы воспринимали их позитивно. Более того, данное знание помогает в познании себя, понимании, отчего мне некомфортно и, наоборот, с определенными людьми и как было бы эффективнее с ними общаться. Данный тренинг сам по себе не является, на мой взгляд, панацеей в лечении кризиса, но дает довольно много информации о себе, много тем «на подумать», что в моем случае приводит к решению работать в компании. Работать не потому что – надо где-то работать, а работать плодотворно, с интересом. Радует, что данный тренинг о руководителях, как о людях, где мы можем дать работу мозгу в другом направлении и, как следствие, применить все знания в повседневной работе. Поняв себя – проще понять других.

Тренинг помог определиться мне лично, на какой стадии я нахожусь в компании. На протяжении всего тренинга, во всех заданиях и в своей презентации определились мои основные качества и цели (ответственность, желание идти вперед, развитие). Очень была удивлена!!! Весь тренинг был очень познавательным (именно самого себя), своего внутреннего состояния и своего отношения к людям, которые меня окружают. Также этот тренинг дал еще один инструмент для работы с коллегами – это «смысл жизни», который поможет установить контакт, а также для плодотворной работы (как результат достижения целей Компании). Очень сложно было для меня, это дать оценку самой себе. После тренинга я очень долго принимала эту информацию и поняла одно - у меня есть возможность расти и развиваться в Компании, что я очень хочу и буду стремиться к своей цели.